Les meilleures recettes en matière de formation professionnelle sont celles que l’on retrouve dans les apprentissages les plus primaires. Et la formation interne en est le meilleur exemple !
Délaissée durant plusieurs années au profit de solutions externalisées, cette dernière revient en force dans les entreprises, à la faveur de la réforme du secteur. L’un de ses premiers avantages est d’apporter une réponse efficace à une autre donnée, qui est celle de la détermination des besoins pour définir la formation « adéquate ».
En effet, la formation interne permet d’obtenir un programme sur-mesure, venant répondre point par point au cahier des charges de l’entreprise du fait de l’expertise des apprenants.
Le second avantage est qu’elle favorise la cohésion d’un groupe. Ainsi, le développement de la culture d’entreprise vient en complément de la transmission du savoir, organisée autour de l’expérience de chacun. De cette idée émergent à la fois la capacité d’entente et la connaissance des autres. Cela permet de maintenir de bonnes relations au sein de l’entreprise, tout en supprimant les clivages entre les services. On parle de partage de connaissances par les salariés d’une même entreprise donc d’un même univers.
Source Tissot formation
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